非凡娱乐官方客户端-通用汽车:未来五年在中国新推出的车型中40%以上为电动汽车

 

  【TechWeb】8月20日消息,据国外媒体报道,当地时间周三,通用汽车表示,未来五年,该公司在中国市场推出的新车型中40%以上为电动汽车。这些电动汽车将在中国生产,几乎所有零部件都来自当地供应商。

  但该公司在声明中并没有说明,未来五年,它计划在中国推出多少款新款或重新设计的车型。

  特斯拉在中国电动汽车市场上占据领先地位,而通用汽车正试图在这一市场上追赶特斯拉。通用汽车计划调整其在华产品线,以扭转其在中国市场需求下滑的趋势。

  为了与特斯拉竞争,通用汽车将不得不专注于电池的开发。该公司已经开发了一种Ultium电池系统,以为其未来的电动汽车车队提供动力。

  据悉,通用汽车的凯迪拉克Lyriq将使用该公司专有的Ultium电池技术。Ultium电池的电芯在竖直方向和水平方向上均可排布,有利于优化电池能量储存与整车布局。

  据悉,通用汽车计划生产自己的电池和电池组,就像特斯拉一样。今年5月,该公司的执行副总裁Doug Parks表示,它在开发一种可续航100万英里的电动汽车电池方面已接近成功。(小狐狸)

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责任编辑:郭明煜

非凡娱乐官方网站-中国知名体育用品集团携手世界自然基金会共推行业绿色转型

  中新网厦门8月19日电 (杨伏山 田郴桥)中国知名体育用品集团——安踏集团,19日在厦门与世界自然基金会(简称WWF)签署全球战略合作伙伴协议,成为其在中国体育用品及纺织行业的全球战略合作伙伴,以携手推动行业绿色转型与发展。

  这是继2020年3月与WWF共同推动“地球一小时”全球环保行动之后,安踏集团再次携手WWF,继续拓展合作关系的重要一步。

安踏集团执行董事,集团总裁郑捷现场致辞。安踏供图

  当天,双方在安踏集团厦门营运总部举行签约仪式,安踏集团将依托WWF的全球网络资源,依据联合国可持续发展和全球生物多样性保护目标,在环境、社会和企业治理中,联合上下游的合作伙伴,推动行业在水管理和包装领域的转型和发展,减少生产过程中的资源与环境压力,倡导循环使用,研发应用可降解原材料,联合开发符合可持续发展要求的体育用品,联动亿万消费者共同推动全球的生物多样性保护。

  据了解,在合作双方为期三年的合作框架周期里,双方承诺将在以下三方面共同推进:

  共同推广纺织工厂评估和改进系统(FAIS);共同开发和推广纺织行业绿色转型创新解决方案;通过分享、交流纺织行业内不同利益方的最佳实践,实现更好的供应链管理和全行业的协同行动,最终达到促进纺织工厂绿色转型的目的。

  在保护生物多样性方面,双方将共同推广人与自然和谐新共识,为2030年之前扭转生物多样性丧失的趋势而采取行动。安踏集团将与WWF合作,支持森林和景观恢复项目。首批项目将在西双版纳和北京的重点地区开展,计划完成600亩示范恢复试点,并为当地农户提供发展生计培训。

  联合开发具有生物多样性教育意义的商品,商品所得收益将用于全球生物多样性保护和公益项目。

  安踏集团董事局主席兼CEO丁世忠称,携手全球最有影响力的环保组织WWF共同推进环境的可持续发展及生物多样性保护,是该集团作为一个世界企业公民的责任与使命所在。

  “在当下全球环境存在高度不确定性的形势下,我们要坚守价值观不变,倡导人类命运共同体,因为生存环境的健康、自然资源的保护对于每个人、每家企业都至关重要”。他说,通过接轨绿色转型的专家力量与国际资源,WWF将助其以全球视野引领绿色变革。

签约仪式现场。安踏供图

  世界自然基金会全球网络运营总监Jean-Paul Paddack通过视频讲话表示,很高兴携手全球体育用品行业的优秀企业——安踏集团来共同促进生物多样性保护和可持续发展。我们非常希望看到企业通过解决森林滥伐、减少塑料污染等方式,在水管理、包括纸与纸浆等关键材料的可持续性采购方面,实现转型带来改变;我们也热切盼望通过推动关键利益相关者采取行动,扭转生物多样性的丧失趋势。

  近几年来,安踏集团一直在寻求激发科技创新的活力,研发推广环境友好型产品。目前已推出环保纤维面料服装累计1600万件,无氟防水面料服装累计400万件,有机棉面料服装累计293万件。

  在成为WWF全球战略合作伙伴的同时,安踏集团还发布了《安踏集团社会责任报告2019-2020版》,对标联合国可持续发展目标,详尽披露了安踏集团在消费者、员工、合作伙伴、环境保护及社区参与等领域所做的责任举措,主动接受社会公众的监督。(完)

【编辑:黄钰涵】

非凡娱乐官方客户端-员工违规套费 珠峰财险的动荡“大戏”还在上演

  原标题:员工违规套费,珠峰财险的动荡“大戏”还在上演!

  来源:老虎财经

  作者:周晓娜

  成立于2016年的珠峰财险可谓动荡不断,内有高层争斗、高管职位悬而未决、股权遭拍卖,外有因产品问题、违规私设分支机构、偿付下滑等问题频收监管函,且上半年刚出扭亏为盈的“喜讯”却又爆出员工违规套费,或许完善的管理层、健全的管理机制才是其急需完成的首要任务。

  8月12日,据媒体报道,珠峰财险员工存在违规套费问题,涉及费用超千万元。这对今年上半年首次扭亏为盈的珠峰财险,无疑又是一记“重棒”。

  事实上,早在2018年,珠峰保险便曾因历史产品问题、未按照监管函要求处理相关责任人、违规设立分支机构等问题,被频频下发监管函。而今年5月,银保监会财产部再次给珠峰财险发监管函,直指珠峰财险目前存在的五大问题。

  资料显示,珠峰财险自2016年5月成立以来四年累计亏损7.28亿元。在亏损的同时偿付能力也在不断下滑。与此同时,亏损期还出现高管内斗、高层不断更迭、股权被拍卖等一系列问题。

  截止目前,珠峰财险董事长、总裁职位仍悬而未决,被拍卖的股权也尚未有新的股东进入,内部合规问题再次出现,公司未来的经营管理或存较大风险。

  业绩不佳,问题频出遭监管处罚

  8月12日,据媒体报道称,珠峰财险合规经营方面存在漏洞。去年珠峰财险与某人力资源合作一项业务的过程中,珠峰财险某业务人员将该业务虚挂至保险中介机构,并将佣金返还到该业务人指定的银行卡和其母亲的银行卡中,共涉及佣金超510万元。而这种违规套费现象或也存在公司其他险种中,费用超千万元。

  其实这并不是珠峰财险第一次公司合规经营出现问题,此前因产品问题、违规私设分支机构、风险问题等公司接连收到银保监会的监管函。

  珠峰财险曾因条款表述不严谨、产品属性分类不当、险种归属不当、命名不规范等产品开发问题,在2018年2月和6月两度收到监管函,要求其停止使用问题产品、三个月内禁止备案新的保险条款和保险费率并自查整改,而这两度监管函使得其至少有7个月时间不能备案新保险条款和保险费率,进而影响其经营管理。

  除产品开发问题,珠峰保险2018年还因违规设立分支机构、内控制度问题收到四川保监局的监管函及行政处罚。

  此外根据珠峰财险披露的二季度偿付报告显示,公司于今年5月再次收到银保监会财产部监管函,监管函中指出公司目前存在的五大问题:偿付能力充足率快速下滑、经营亏损严重、流动性风险大、公司治理风险较大、2017年准备金回溯出现不利进展。

  梳理公司各年度年报资料,珠峰财险2016-2018年净亏损分别达到7105.34万元、1.94亿元、1.5亿元。2019年,珠峰财险亏损进一步加大,净利润实现-3.13亿元,四年累计亏损7.28亿元。

  珠峰财险上半年实现保险业务收入2.58亿元,净利润1165.31万元,首次实现半年度盈利。而盈利或得益于车险业务。

  根据2019年年报数据显示,车险业务占据了珠峰财险业务的半壁江山。而今年上半年受疫情影响,居民出行受阻,使得车险出险率明显下降,上半年整个行业车险实现了“暴利”,实现承保利润150.42亿元,同比增加121亿元。

  连年的亏损、实际资本的不断消耗,带来公司偿付能力的不断下降。据公司各年报数据,2016年刚成立时公司偿付能力充足率为8823.2%,2017年—2019年四季度偿付能力分别为629.71%、616.06%、174.87%,或是经营出现偏差,2019年珠峰财险亏损加大、偿付能力也急剧下滑。今年二季度,公司偿付能力为184.33%,较去年四季度并未有很大改善。

  内部合规问题频现,公司的经营业绩不佳、经营风险暴露,这些或与公司近两年高管争斗、董事长总经理职位久悬未决、股权遭拍卖相关。

  高管争斗更迭、股权遭遇拍卖

  资料显示,珠峰财险成立于2016年5月22日,注册资本金10亿元。彼时,陈克东是第一任董事长,李更是第一任总裁。

  据悉,2018年一封《告公司全体员工书》曾在坊间流传,该信以珠峰财险前总裁李更的名义,列举了陈克东的六大问题,随后,李更被珠峰财险董事会解聘,由陈克东代行临时负责人职权。

  2019年6月,因第一届股东任职到期,珠峰财险召开股东大会选举产生新一届董事会并开始履职,陈克东因正常工作调整不再担任公司董事长职务。指定任显成为公司临时负责人,代理董事长职责,期限3个月。同时,珠峰财险强调,公司目前经营管理一切正常。

  值得注意的是,陈克东是该公司第一大股东西藏自治区投资有限公司(下称西藏投资)董事,作为临时负责人的任显成,同样是西藏投资董事。

  2019年9月,珠峰财险公告称延长任显成公司董事会临时负责人、代行董事长职权,延期不超过3个月,并指定彭喜锋为公司经营层临时负责人、代行总裁职责,期限不超过3个月。

  截至目前,公司还未有最新人事公告,公司董事长、临时负责人和总裁仍悬而未决。

  随着高管内斗、更迭“大戏”上演,2019年珠峰财险的股权也生变数。

  2019年,珠峰财险第四大股东康得集团(持股10%)控股的上市公司康得新复合材料集团股份有限公司债务违约,进而引发康得集团旗下各产业板块的债务危机,且危机之中,康得集团又遭遇公司内乱。

  资料显示,2019年1月,四川璞信产融投资有限责任公司于今年1月21日曾向四川泸州市中级人民法院申请诉前财产保全,请求对被申请人康得集团持有的珠峰财险9900万股予以冻结。

  2019年9月,康得集团持有的珠峰财险9.9%的股权被以8561.73万元的起拍价“降价”悬挂在淘宝司法拍卖网络平台上,这与初期1亿元的投资额相比出现明显缩水。不过基于珠峰财险尚未走出亏损期、股东投资收益不定和西藏地区本身的限制等因素,评估价折价也是情理之中。

  据悉,珠峰财险由32%的国有股和68%的社会法人股构成,国有股股权保持稳定,此次股权拍卖,若有更多的国有资本的优质股东进来,或能强化对珠峰财险的管控。

  不过据公司今年二季度偿付报告显示,康得集团的持股比例降为0.1%,尚未有新入股东。

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责任编辑:张缘成

非凡娱乐官方客户端-日本二季度GDP骤降27.8% 创1955年有纪录以来最大萎缩幅度!

  原标题:日本二季度GDP骤降27.8% 创1955年有纪录以来最大萎缩幅度!

  日本内阁府周一的报告显示,上个季度日本经济创下了1955年有数据以来的最大萎缩幅度,因为在疫情触发进入紧急状态、该国主要出口市场实施封锁措施之际,购物者足不出户,工厂的生产线闲置。

  截至6月份的三个月国内生产总值(GDP)折合成年率较前一季度环比萎缩27.8%。分析师此前预计是萎缩26.9%。在大流行病爆发之前,日本经济在过去65年中最糟糕的一个季度是在全球金融危机期间,当时GDP下降了约18%。

  日本二季度实际GDP季环比初值同样不及预期,下滑幅度达到7.8%,预期为下滑7.6%,前值为下滑0.6%。该数据萎缩幅度也超过全球金融危机后在2009年1月至3月创下的萎缩4.8%的前次纪录。

  市场此前对于日本二季度GDP大幅萎缩早有预料,新冠疫情迫使许多零售商和其他企业在4月和5月的紧急状态期间关闭,而且几乎阻止了所有外国游客前往日本。

  日本内阁府报告显示,占该国经济总量60%左右的个人消费在二季度环比大跌8.2%,远高于一季度的下滑0.8%。其原因应在于,日本在4至5月期间全国进入紧急状态,居家的国民旅行、外出就餐及购物的支出大幅减少。

  在疫情对企业前景造成不确定性的背景下,内需的另一重要支柱——民间企业设备投资当季环比下滑1.5%,远低于一季度的增长1.7%;民间住宅投资则下滑0.2%,较一季度的下滑4.2%有所回升。

  包括外国游客消费在内的商品与服务的出口二季度大跌18.5%,降幅远超一季度的下滑5.4%。日本媒体分析称,这是由于全球对于汽车及汽车零部件的需求在海外许多国家因疫情而强制封锁期间受到抑制,入境游客数量也因为遏制新冠病毒传播而加强的国际旅行限制而大幅下降。

  “截至目前,疫情对经济的整体影响几乎与2008年金融危机一样。”《纽约时报》援引日本研究所经济学家成濑美纪典(Michinori Naruse)的话称。不同的是,金融危机时期事情是“慢慢恶化”,而这次是“一次性变坏”。

  面对经济所受到的严重冲击,日本政府出台了一系列刺激措施。截至6月底,日本刺激政策总量已经接近其GDP的40%,这些刺激政策包括向民众发放的现金以及零利率贷款。

  日本决策者和经济学家现在面临的问题是,经济能以多快的速度从这次重创中复苏,以及在病毒病例上升后,是否需要再次限制经济活动。

  “本季度国内生产总值(GDP)可能增长10%以上,但在经历了如此巨大的下滑之后,这不应该被视为好消息。日本经济需要一段时间才能恢复到正常水平,”第一生命经济研究所首席经济学家Yoshiki Shinke表示。

  横向对比而言,日本经济在4月至6月份的季度环比萎缩幅度要小于美国和欧洲经济,但比亚洲其他国家表现更糟糕。

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责任编辑:郭建

非凡娱乐官方网站-吉利汽车:上半年净利润为22.97亿元 同比下降43%

  原标题:吉利汽车:上半年净利润为22.97亿元,同比下降43%  

  新京报贝壳财经讯(记者 张冰)8月17日,吉利汽车披露的半年报显示,2020年上半年营收368.2亿元,同比下降23%;净利润为22.97亿元,同比下降43%。

  今年上半年,吉利汽车累计销量为53.04万辆(包括领克品牌汽车销量),同比下跌19%。

  新京报贝壳财经记者 张冰

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责任编辑:尹悦

非凡娱乐官方登录-数百万美国人仍处于休假状态 不确定何时能重返工作岗位

  马修•奥尔德里奇(Matthew Aldridge)是曼哈顿一家意大利餐厅La Pizza & La Pasta的服务员,今年3月,他被休假时心情不太愉快,但仍充满希望。他想,至少他没有被解雇,而且最终会回归工作。

  随着时间的流逝,他变得越来越焦虑。“我一直睡得不好,”奥尔德里奇说。“这是伤脑筋的。”

  如果大萧条的标志是大规模裁员,人们拿着箱子走出办公大楼,那么新冠疫情衰退的新现象是人们被迫休假,然后坐在家里,焦急地等待重返工作岗位。

  根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,4月份有1800多万工人处于休假状态。让员工休假的公司包括特斯拉(Tesla)、盖普(GAP)、梅西百货(Macy’s)、万豪(Marriott)、百思买(Best Buy)和迪士尼(Disney)。没有哪一个工种能幸免,甚至律师和医生也被安排暂时休假。

  旧金山州立大学(San Francisco State University)研究休假问题的教授约翰·沙利文(John Sullivan)说,“公司在遇到没有准备好的突发事件时,就会这么做,这是肯定的。”

  在公共卫生危机之前,“休假”一词主要与政府关闭联系在一起。在私营部门,它们很少被使用。

  哈佛商学院(Harvard Business School)管理实践教授桑德拉-苏彻(Sandra Sucher)说,在大衰退期间,只有不到1%的员工被迫休假,而有五分之一的员工被解雇。

  乔治敦大学(Georgetown University)教授、美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)前局长基思•霍尔(Keith Hall)说,最近大量的强制休假可能是一个积极的迹象。

  霍尔说:“人们对大衰退的预期是,它将持续很长一段时间,所以不会有很多人被迫休假。”但是,他表示在冠状病毒大流行期间,“公司希望很快恢复业务。”

  事实上,被迫休假的工人人数已经从4月份的1800万下降到7月份的900万。

  霍尔说,在过去两个月里,“所有的就业增长都是那些被迫休假的人重新找到工作。”与被解雇相比,暂时休假有明显的优势。除了希望你能回到你的工作岗位之外,许多雇主在员工休假期间继续为他们支付医疗保险。被迫休假的工人通常也可以领取失业救济金。

  然而,沙利文说,被迫休假的员工往往永远不会再回来工作,而保持旁观可能会让自己处于不利地位。

  沙利文的冷嘲热讽在怡安最近的一项调查中得到了一些支持。只有26%的公司希望所有休假的员工在6个月内重返工作岗位。

  怡安人力资本业务合伙人亚尼娜·科利伦(Yanina Koliren)表示:“总体而言,多数企业要么不确定员工何时会回来,要么不认为所有员工都能回来。”

  世界经济论坛工作与就业指导委员会成员拉文•杰苏萨桑(Ravin Jesuthasan)表示,为了在经济衰退期间削减劳动力成本,企业也在寻求加快自动化进程。这可能会增加临时休假的数量,从而导致裁员。

  杰苏萨桑说:“如果这项工作适合某种形式的自动化,我认为这项工作是否能恢复就值得怀疑了。”

  沙利文说,在某些行业,被迫休假的工人重返工作岗位的可能性可能更小。如果某人休假时间过长,雇主可能会认为他们的技能不符合最新情况。而且即使休假的员工试图找到另一份工作,他们也可能会遇到挑战。

  Willis Towers Watson的董事约瑟芬·加特雷尔(Josephine Gartrell)表示,被召回的失业人员可能会发现他们的职位已经改变。某些工人可能被要求兼职或以较低的薪水返回。如果公司的员工数量减少,同样的工作现在可能会有更多的任务。

  加特雷尔说:“他们通常会给员工时间来接受这个职位,如果他们不接受,就会被解雇。”

  萨曼莎·科斯坦萨(Samantha Costanza)的公司为百老汇演出设计商品,今年3月,她被迫休假。目前还不清楚演出何时会恢复,也不清楚在疫情后剧院会是什么样子。

  “不知道自己什么时候能回去工作,这让我感到非常紧张。”25岁的科斯坦萨说:“在这种情况下,你必须做好随时返回工作的心理准备,同时在等待无法预测的返回日期时继续看着时间流逝。”

  奥尔巴尼大学(University at Albany)的管理学助理教授丽莎•巴兰克(Lisa Baranik)说,被迫休假的员工经常会面临不利的心理影响。

  “当人们被解雇时,会有一种结束的感觉,他们知道下一步是什么,”巴拉尼克说。“在休假期间,人们每天都会带来不确定性,诸如‘我能回去工作吗?’或者‘我会失业吗?’”

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责任编辑:刘玄逸

非凡娱乐官方客户端-评论:支持灵活就业需要更灵活的制度环境

  原标题:支持灵活就业需要更灵活的制度环境

  聂日明/文 疫情让就业承压。新近几次国务院常务会议,李克强总理多次提及灵活就业支持政策,各级政府陆续出台相应政策,一方面鼓励支持个体经营、非全日制就业及电商、网约车等灵活就业形式;另一方面总理强调农民工是灵活就业的主力军,灵活就业支持政策要对农民工和城镇居民一视同仁。

  长期以来 ,就业的相关政策与管理思路有两条主线,第一是以实际需求驱动的促进就业政策,包括新增就业岗位、解决弱势群体就业困境等;第二是以正规就业为目标的规范管理,包括清退低端人口、提高劳动保障、压实就业人员的社保和个税缴纳等。

  按国际上现行就业统计标准,过去一周内只要有1小时的受薪工作,就算在职状态,尽管这工作可能是临时的,可能没有劳动合同、没缴社保。这种朝不保夕的工作,往往被认为是非正规就业。

  包括国际劳工组织在内的国际组织和各个国家、各级政府,多希望提高正规就业的占比。所谓正规就业是指在正规注册的企事业、组织中签订劳动合同、享受各项劳动保障并缴纳个税和社保的就业岗位。很明显,正规就业的成本高于非正规就业。

  中国现有统计数据没有公布正规就业、非正规就业、灵活就业的规模。从CFPS(中国家庭追踪调查)2016年的数据推算,中国全部就业人员的主要工作中,有43%从事家庭农业生产、12.8%从事自雇性质的私企或个体经营、2.5%雇于他人从事农业生产,只有41.5%的人是通常意义上打工者,受雇于机关、企事业单位或个体户,从事非农工作。在受雇于他人的农业和非农就业中,只有42.3%的人签订了劳动合同,占全部就业人口的18.6%。

  从2015年的人口小普查数据可以看到,全部的就业人员中,只有21.3%参加了高标准的城镇职工养老保险(含机关事业,参保人群中有一些是灵活就业等形式参保)。以此来估计,中国的正规就业占全部就业的比重只有20%。

  当前就业承压,促进就业的核心就是要促进非正规就业,因为正规就业一般有更好的劳动保障,其雇主抵御风险的能力较强,正规就业人员自身的适应能力也较强。

  如何促进包括灵活就业在内的非正规就业?

  国务院常务会议给出了正确的方向。数据上看,城市里的流动人口是非正规就业的主力,他们中40%处于自雇或自营状态,经商、餐饮及各类商业服务业是吸纳就业的主要渠道,放松对地摊、占道经营、违章搭建等的制度约束,可以派生出新的就业岗位,同时,低成本的服务也降低了市民生活成本。

  另外,我们要看到,促进灵活就业、非正规经济还有很多障碍。很多城市以食品安全、市容市貌为由,限制非正规经济的发展。的确,环境污染、违章搭建可能是不对的,但在促进就业、吃饱饭和这些政策之间,老百姓到底更在乎什么?这往往在地区、小区、人群之间有巨大差异,政策不能一刀切。其中的很多政策红线应由社区自行决定,更高层级的政府应当少出台类似政策。

  事实上,基层百姓并不一定讨厌所有的占道经营,政府治理相关问题的压力更多是来自上级的考核。目前,已经有一些机构放松此类考核,如中央文明办明确,在今年全国文明城市测评指标中,不将占道经营、马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容。但这还不够,要支持灵活就业,还需要更加灵活的制度环境。

  (作者系上海金融与法律研究院研究员)

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非凡娱乐官方网站-十大博客看后市:多重利好暗示下周或迎爆发

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  8月14日消息,三大指数开盘涨跌不一,开盘后迅速拉升,创指涨1%,军工板块表现强势。随后开始震荡回落,三大指数盘中悉数翻绿,盘面上,农业、代糖板块跌幅居前,临近上午收盘,券商板块小幅异动,市场整体人气表现低迷,多头信心不足。午后,市场开始回暖,盘面上,券商、银行板块相继拉升,临近盘尾,三大指数均涨逾1%,总体上,两市个股涨多跌少,但赚钱效应并未明显好转,成交量继续萎缩。

  趋势巡航:下周一决定大盘命运

  今天大盘缩量站上5日和10日线,表面上走势很强,但主要影响的还是在周末消息面和下周大盘能否补量,个股还是建议大家以低估值蓝筹股为主。

  隐者:大盘短期压力正在减弱

  短期观望为主。只有主升浪个股在震荡阶段才可以继续持有,因为震荡阶段就是洗筹阶段,会越震越高,而后一飞冲天。大盘大方向是没有问题的,但短期的震荡走势会让大部分散户很难受。

  郭一鸣:多重利好暗示下周或迎爆发

  市场向好的趋势并没有发生改变,而且流动性保持充裕下,当前市场环境保持稳定。此外,近期公募基金继续放量发行,居民存款也在向权益类市场“搬家”,对股市的间接影响还是正向和积极的。

  牛哥:缩量上涨量价背离 下周一冲高抓紧跑

  下周周线上看,预计大盘还是先扬后抑的节奏,最终有可能会收出一根小阴线或中阴线。所以,无论本周末消息面与政策面有没有利好释放,下周一都是应该逢高大举减仓或清仓的,然后静待大盘回落。

  晓胜:反转了吗?金融大旗再扬起

  目前A股市场在指数表现上仍然以震荡为主,结构性行情为辅。三季度上证综指不排除继续向上刷新年内高点的可能。

  黄斌汉:高位股跌停潮,金融大涨预示下周巨变?

  下周分析。整体要看周末主要事件兑现,预期整体兑现有利于偏多格局。但高位股跌停潮要减弱,才有利于市场更好的上涨。放宽涨停不利题材高位股,但利好有利好较大,成长有预期的未来概念。

  股海灯塔:二次冲顶后再度回撤

  缩量反弹无法消化上方的套牢盘,容易造成反弹冲高回落;触及34日均线的股指按照“报到制”的原理有回踩55日均线的欲望。因此 ,认为如果下周大盘股指出现再度冲击本周高点拉升的机会要短线高抛。

  老乐说股:大盘暂出现短线转机

  这只是一个初步的信号,到底如何还有待进一步求证。因此,周一的基本想法是先找平仓机会,然后再结合盘面强弱进行再次动态评估。

  天檀:当下时段是最佳磨刀环境

  近一个月的震荡对于投资者的耐心是一种磨练,也可以让大众从一个月前的狂热情绪中稳定下来,但这也是一个非常好的打磨策略的过程,磨刀不误砍柴工,现在的调整是最好的磨刀石。

  杜坤维:缩量反弹创业板空间有

  从整个市场来看,创业板指数今天反弹力度比上证综指强,我个人还是认为未来上证综指走势会强于创业板指数,资金有进一步向低估值个股转移的迹象。

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非凡娱乐官方客户端-开盘:三大指数涨跌不一沪指跌0.15% 农业板块延续活跃

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  8月14日消息,截至今日开盘,沪指报3315.67点,跌0.15%;深成指报13272.71点,跌0.14%;创指报2624.83点,涨0.08%。从盘面上看,农业板块延续活跃。

  消息面:

  1、苹果、福特等多家美国公司在与白宫官员的电话会议中反对白宫封禁微信的计划。

  2、中国7月份以人民币计的实际使用外资金额同比增加15.8%,连续第4个月正增长。

  3、工信部副部长辛国斌:下一步将以建设促应用,以应用带建设,重点支持面向智慧医疗、虚拟企业专网、智能电网、车路协同车联网等7大领域的5G创新应用,促进越来越多的5G行业应用落地见效。

  4、第一创业澄清与首创证券合并报道不属实。

  5、国家统计局今天上午10时将公布7月工业增加值、零售销售等重磅数据,市场均预计数据改善。

  6、商汤科技据称考虑在香港和中国大陆两地上市,规模15亿美元的上市前融资接近完成。

  7、上午9:30,国家统计局公布7月70城新建商品住宅价格环比价格数据。

  8、昨日,长三角沿江地区水泥熟料价格再次公布上调,幅度30元/吨。

  9、受持续晴热高温天气影响,近期,上海、浙江、重庆、四川等多省市创下用电负荷历史新高。

  10、河南夏粮收购减少538万吨背后:收购量减少并非产量减少,农民惜售。

  11、据悉苹果筹划推出“Apple One”服务包,涵盖视频、音乐等多项服务,计划最快于今年10月份与下一代iPhone手机一道发布。

  12、爱奇艺称受到SEC调查,要求提供2018年1月以来的财务和运营记录,以及与沽空机构Wolfpack所提事项相关的材料。股价盘后一度重挫19%。

  13、美国股市周四从接近创纪录高点的水平回落,标普500指数下跌0.2%。现货黄金连续两天上涨,白银创出五年多以来最大涨幅;COMEX期金上涨1.1%,报1970.40美元/盎司;COMEX期银上涨6.7%,报27.7180美元/盎司。

  机构观点:

  中原证券表示,市场将进入一个风险重估过程中。在内外基本面、事件驱动压力下,美股可能会出现深度回调,A股前期涨幅较多的板块面临调整压力。在此背景下,A股一方面在消化外部风险,紧跟国际市场寻求资产再定价的同时,还开始反映内循环经济发展预期,部分以国内供需为主的板块将因此获益,新基建、消费、节能环保等将成为重要抓手,尤其关注具备成长属性的低估值个股和子板块。

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责任编辑:田原

非凡娱乐官方网站-【地评线】大洋网评:以最强“智力储备”支撑科技强国

  日前,中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》(下称《报告》)显示,截至2018年底,我国科技人力资源总量达10154.5万人,规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力资源培养的最主要渠道。

  功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切科技成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。习近平总书记深刻指出:“我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。”10154.5万人,继续保持世界第一,如此规模的“智力储备”是我们实施创新驱动发展战略、推动高质量发展的战略资源,也为中国科技爬坡过坎、再上新台阶提供了坚实底气!

  数据提气、鼓舞人心,但一份研究报告的意义不止于此。研究报告,不是成绩单,不是大奖状,其功能不是让人引以为傲、沾沾自喜;而更应该是一面镜子、一份“体检报告”,针对某一领域课题让人们形成更加全面客观的认识。正如《报告》指出,目前我国科技人力资源学历呈金字塔形结构,目前仍以专科层次为主体;与此同时,区域分布不均衡,科研人员流动主要表现为净流出……将《报告》作为参考,揽镜自照,不断扬优势、补短板、强弱项,这才是“坚定不移做好自己的事”。

  当前,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。科技,从来没有像今天这样深刻影响着国家的前途命运。尤其如今置身疫情之下,身处变局之中,我们要加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局——进一步开发好、用好人才这个科技创新的最大资源,有着更重要的意义。

  一方面,要加快提质。科技人力资源,指的是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源。考虑到我国人口基数,这一资源独占鳌头,不足为奇,亦不足为喜。我们必须清醒认识到,在规模之外,质量是更重要的指标。目前我国科技创新人才培养依然存在薄弱环节,特别是结构性人才缺口明显,高水平创新人才仍然不足,特别是科技领军人才匮乏。这就要求我们,把提质作为长期而又紧迫的任务,进一步将人力资源的数量优势升级转化为质量优势。对此,高等教育要进一步聚焦短板,进一步发力。

  另一方面,要“才”尽其用。聚天下英才而用之,关键在“用”。最大限度地发挥好人才的作用,就要打破科技创新的思想障碍和制度藩篱,就必须解开一切束缚科技创新的绳索。近年来,我国持续深化科技体制改革,加快为科研人员减负松绑,从“放权”到“放钱”,从破除“重物轻人”观念到建立合理激励机制,其根本出发点都在于尊重科学研究的规律性,尊重人才的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任。接下来,继续以问题为导向,敢于涉险滩、闯难关,久久为功,必将为科技人才提供更好环境,将人才的积极性、主动性、创造性进一步激发出来。

  人才是第一资源。科技史表明,谁在人才上占据优势,谁就拥有了科技创新的主导权。推动科技人力资源扩容提质,将世界最强的“智力储备”切实用好,我国科技创新的基础将更加坚实,创新驱动的动能将愈发澎湃,向着世界科技强国加快前行。

  (广州日报评论员夏振彬)

【编辑:田博群】